イギリスの経済紙によると、経済協力開発機構（OECD）に加盟する29カ国を対象に、2023年の「女性の働きやすさ」を比較したところ、総合ランキングで日本は29カ国中27位という結果だったようです。
一方、1位アイスランド、2位スウェーデン、3位ノルウェーなど上位には北欧諸国が並んだ結果となりました。
なぜ北欧諸国は女性が働きやすいと言われているのでしょうか？
この記事では、北欧諸国で女性が働きやすい理由について解説します。
多様な働き方の選択肢
北欧では、フルタイムの仕事だけでなく、パートタイムやフレキシブルな働き方が一般的です。これにより、女性は自身のライフスタイルや家庭の状況に合わせて柔軟に仕事を選択できます。例えば、子育て中の母親は短時間勤務を選択し、家庭と仕事を両立させることができます。その結果、女性がより自己実現を果たしやすい環境が整っています。
充実した保育施設
保育施設が整備されているため、子育て中の女性も安心して職場復帰ができます。これにより、キャリアの中断を最小限に抑え、長期的な職業生活を送ることができます。また、保育施設の品質が高いため、親も子供の安全と健やかな成長を確保しながら働くことができます。
男性の育児参加
北欧諸国では、男性の育児休暇取得が奨励されており、家庭内での役割分担が進んでいます。これにより、女性だけでなく男性も家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。男性が積極的に育児に参加することで、家庭内の負担が分散され、女性がキャリアを追求する余裕が生まれます。
制度の多様さとジェンダーギャップの縮小
北欧諸国は、女性の社会進出を支援するさまざまな制度を持っています。ジェンダーギャップ指数でも高い評価を受けており、女性が働きやすい社会構造が整っています。例えば、育児休暇制度や男女同一賃金政策などが導入されており、ジェンダーギャップを縮小する効果が見られています。
国会議員の女性比率の高さ
政治の場においても、女性の比率が高く、これが女性の社会進出を促進する役割を果たしています。女性の意見が政策に反映されやすい環境が整っているのです。女性が政治の場に参加することで、女性の視点が政策決定に反映され、社会全体のニーズにより適した政策が実現されることにつながります。
まとめ
北欧諸国が女性にとって働きやすい環境である理由をまとめると以下の通りです。
- 多様な働き方の選択肢があり、フルタイムだけでなくパートタイムやフレキシブルな働き方が一般的である。
- 充実した保育施設が整備されており、子育て中の女性も安心して職場復帰が可能である。
- 男性の育児参加が奨励され、家庭内での役割分担が進んでいる。
- 制度の多様さとジェンダーギャップの縮小が進んでおり、女性の社会進出を支援する様々な政策が存在する。
- 政治の場においても女性の比率が高く、女性の意見が政策に反映されやすい環境が整っている。
これらの要因が組み合わさって北欧諸国は女性が働きやすい環境を実現しており、日本もこれらのポイントを参考にして女性が活躍できる社会を目指すことが重要です。
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